De plus en plus d’organisations ne voient pas d’autre alternative: leur façon de s’organiser doit changer radicalement. Elles sont motivées par:

  • une conscientisation accrue des choix qu’une organisation peut faire;
  • la numérisation massive et l’émergence de l’intelligence artificielle;
  • la motivation des collaborateurs qui est influencée par le sens donné à leur travail, leur développement personnel et leur organisation;
  • l’époque disruptive dans laquelle nous nous trouvons.

La culture mange de la stratégie au petit-déjeuner. La structure mange de la culture au souper.

Notre vision

Nous pensons que chaque modèle est erroné et que certains sont utiles. Nous sommes inspirés par les idées de la socio-technologie moderne, par des formes d’organisation innovantes et fluides telles que l’Holacratie et la sociocratie et par 20 ans de recherche empirique.

Inspirée par divers canevas et courants novateurs, Trüvius place vos collaborateurs au centre. Les éléments clés de notre vision : maximiser l’autonomie, développer le leadership de chacun, accroître la transparence, rendre les rôles et les tâches plus flexibles et collaborer en réseau.

Notre offre

Établir le project organisationnel

Un projet organisationnel solide est toujours le résultat d’un processus participatif dans lequel l’expertise de Trüvius et l’expertise sectorielle et commerciale de votre entreprise s’enrichissent mutuellement. Le projet est un dessin dynamique qui part de votre stratégie et de votre vision en tenant compte de toutes les dimensions organisationnelles pertinentes.

Accompagner le processus de transformation

Nous guidons les organisations dans leur transformation vers un nouveau modèle organisationnel. Ensemble, nous façonnons la communication, l’approche par projet, le suivi des résultats et des effets et l’implication des parties prenantes de la bonne manière et avec l’intensité adéquate.

Encadrement & support

Une organisation innovante en vitesse de croisière nécessite un type de soutien différent de celui d’une organisation traditionnelle. Nous proposons des interventions spécifiques adaptées aux besoins de l’organisation grâce auxquelles nous inspirons, facilitons, coachons, formons et conseillons vos employés.

Analyse rapide  & feuille de route

Le buzz est (presque) terminé. La poussière commence à retomber. Certaines organisations ne tournent pas rond. D’autres organisations semblent prospères et en veulent davantage. Nous aidons les organisations à adapter l’élaboration d’une feuille de route pour améliorer encore le fonctionnement de l’organisation.