Les organisations qui réussissent accroissent systématiquement l’autonomie de leurs employés. Le leadership personnel en est la condition sine qua non.

La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez développer votre leadership. La mauvaise nouvelle, c’est que cela ne fonctionne pas avec une approche traditionnelle.

Trüvius dispose d’un réseau de coaches et de formateurs certifiés qui, ensemble avec leurs clients, concrétisent des parcours et des actions de développement performants.

Tout commence
par l’individu.

Notre vision

1. S’attacher à stimuler l’appropriation du projet de développement personnel.

2. Une approche spécifique en fonction de la réalisation des objectifs de développement et un réajustement si nécessaire.

3. Un contexte d’apprentissage dans lequel l’apprentissage sur le lieu de travail est central.

4. Des parcours qui prennent en compte l’aspect relationnel des compétences de leadership et qui, lorsqu’ils sont pertinents, inscrivent le développement personnel dans une perspective d’équipe.

Notre offre

Programmes de coaching

Nos coachs travaillent conformément aux normes définies par l’ICF (International Coach Federation). En général, ils vous accompagnent, vous ou vos employés, lors de 5 entretiens individuels sur une période de 4 mois, pour atteindre le ou les objectifs souhaités.

Parcours de développement

Lorsque nous travaillons avec une équipe ou un groupe de personnes pour affûter les compétences liées au leadership, nous créons un parcours sur mesure composé de divers modules possibles tels que des modules d’inspiration, du coaching, du coaching de groupe, des intervisions, des supervisions, des modules en ligne, du coaching en ligne, du mentorat, des ateliers de travail, etc.

Les thèmes classiques que nous abordons sont les suivants : stratégie et motivations personnelles, diversité et types de personnalité, styles de leadership, compétences de coaching, communication efficace, storytelling, organisation personnelle du travail, feedback, collaboration, gestion des conflits, concertation efficace, processus de prise de décision, gestion du changement, organisation du travail par projet, etc.

L’organisation apprenante

Grâce à notre expérience, nous jouons un rôle important de caisse de résonance et nous nous impliquons dans l’élaboration des projets afin de renforcer la capacité d’apprentissage de votre organisation. Nos compétences en matière de consultance, d’organisation et de gestion de projets sont ici très précieuses.