De mensen van Möbius
Onze mensen maken het verschil.

Welzijn bij Möbius
Bij Möbius investeren we in het welzijn en de groei van onze mensen én in positieve impact op de samenleving.
Via initiatieven zoals Möfit, TEJO, opleidingstrajecten en sociale acties maken we het verschil, binnen en buiten onze organisatie.

Samen maken we het verschil
Bij Möbius geloven we dat sterke organisaties gebouwd worden door veerkrachtige mensen. We investeren actief in welzijn, ontwikkeling en verbondenheid via initiatieven zoals Möfit, het Mood Meter-onderzoek, en het Möbius Resilience Program. Medewerkers krijgen groeikansen via een jaarlijks opleidingsbudget, zo staat learning & development bij ons centraal. Hierdoor stimuleren we zowel fysieke en mentale gezondheid als professionele ontwikkeling.

Onze positieve impact op de samenleving
Möbius draagt ook buiten de organisatie haar steentje bij. Via partnerschappen met TEJO vzw (mentale hulp voor jongeren), 180 Degrees Consulting (pro bono advies), en acties zoals de Möbius Charity Auction versterken we maatschappelijke impact. Ook donaties van IT-toestellen via Digital for Youth toont hoe sociale en ecologische doelstellingen samen kunnen gaan.
People Excellence
Möbius streeft naar een positieve maatschappelijke impact door uitzonderlijke mensen en organisaties samen te brengen om gezamenlijk opmerkelijke resultaten te behalen. Via Trüvius bundelt Möbius nu ook haar ‘zachte’ dienstverlening om dit nog beter te realiseren. Of het nu gaat om het ontwikkelen van mensen, het stimuleren van samenwerking, het wendbaar en innovatief structureren van organisaties of het efficiënt omgaan met verandering — Trüvius helpt organisaties bouwen aan een mensgerichte werkplek die écht het verschil maakt.

Milieu
Wat we doen voor een leefbare planeet:
- Klimaatverandering en energieverbruik (Climate change & energy consumption)
- Duurzaam aankopen (Sustainable procurement)
- Duurzame en kwalitatieve dienstverlening (Sustainable & qualitative services)

Mensen
Onze mensen maken het verschil:
- Werkomgeving en cultuur (Work environment & culture)
- Mentale gezondheid en welzijn (Mental health & well-being)
- Inclusie en diversiteit (Inclusion & diversity)
- Talentontwikkeling (Talent development)

Operationele aanpak
Duurzaamheid begint bij hoe we te werk gaan.
- Corporate governance (Corporate governance)
- Ethisch zakelijk gedrag (Ethical business conduct)
- Gegevensbeveiliging (Data security)