Steeds meer organisaties zien geen alternatief: de manier van organiseren moet drastisch veranderen. Ze worden gedreven door:

  • een verhoogd bewustzijn van de keuzes die een organisatie kan maken;
  • de doorgedreven digitalisering en opkomst van artificial intelligence;
  • de motivatie van mensen die beïnvloed wordt door de zinvolheid van werk, zelfontwikkeling en -organisatie;
  • het disruptieve tijdperk waarin we ons bevinden.

Cultuur eet strategie als ontbijt.
Structuur eet cultuur als avondmaal.

Onze visie

We geloven dat elk model fout is en sommige nuttig zijn. We laten ons inspireren door de inzichten vanuit de moderne sociotechniek, door innovatieve en fluïde organisatievormen zoals Holacracy en Sociocracy en door 20 jaar empirisch onderzoek. Geïnspireerd door verschillende innovatieve raamwerken en stromingen plaatst Trüvius uw mensen centraal. De kernelementen van onze visie: zelfsturing maximaliseren, leiderschap bij iedereen ontwikkelen, transparantie verhogen, rollen en taken flexibiliseren, en samenwerken in netwerken.

Onze diensten

Opmaken
organisatie-ontwerp

Een degelijk organisatieontwerp is steeds het resultaat van een participatief proces.

Begeleiden transformatietraject

We begeleiden organisaties bij de transformatie naar een nieuw organisatieontwerp.

Omkadering en ondersteuning

Een innovatieve organisatie op kruissnelheid vergt een ander type ondersteuning.

Quickscan & roadmap

Sommige organisaties draaien vierkant. Andere organisaties blijken succesvol en hebben honger naar meer.