
Constante ontwikkeling
Zoals de Möbiusband oneindig doorloopt zonder begin of einde, zo zien wij duurzaamheid: als een continue beweging waarin alles met elkaar verbonden is.
Daarom verankeren we duurzame ontwikkeling in onze identiteit, ons dagelijks handelen en onze manier van samenwerken. Het is niet iets dat we doen, maar iets dat we zijn.
Sinds 2000 bouwen we binnen Möbius aan een duurzame organisatiecultuur. Onze visie voor 2030 verankert maatschappelijke impact in ons eigen beleid, met concrete acties, meetbare doelstellingen en een heldere ambitie om onze ecologische voetafdruk te verkleinen. Via onze interne werking dragen we actief bij aan de Sustainable Development Goals.

Onze prioriteiten in duurzaamheid, onderbouwd door een materialiteitsanalyse (DMA)
Bij Möbius vormt duurzaamheid de kern van ons beleid. Op basis van een dubbele materialiteitsanalyse hebben we 11 prioritaire ESG-thema’s geïdentificeerd, die ons richting geven in het versterken van onze maatschappelijke impact én financiële veerkracht.

EcoVadis: onze duurzaamheidsbenchmark
Möbius laat zich jaarlijks beoordelen via EcoVadis, een internationaal erkend beoordelingsplatform voor duurzaamheid. Onze score weerspiegelt hoe goed we presteren op vlak van milieu, arbeids- en mensenrechten, ethiek en duurzame inkoop – en vormt een belangrijk kompas voor onze verdere verbeteracties.

Science-Based Targets iniatief (SBTi)
Möbius heeft zich aangesloten bij het Science Based Targets initiative (SBTi) om haar klimaatimpact te verkleinen en bij te dragen aan de wereldwijde overgang naar een duurzame toekomst. Het bedrijf wil de CO2-uitstoot in lijn brengen met het Akkoord van Parijs door tegen 2030 de absolute scope 1- en 2-emissies met 42% te reduceren ten opzichte van 2024 en de scope 3-emissies te meten en verminderen.

Milieu
Wat we doen voor een leefbare planeet:
- Klimaatverandering en energieverbruik (Climate change & energy consumption)
- Duurzaam aankopen (Sustainable procurement)
- Duurzame en kwalitatieve dienstverlening (Sustainable & qualitative services)

Mensen
Onze mensen maken het verschil:
- Werkomgeving en cultuur (Work environment & culture)
- Mentale gezondheid en welzijn (Mental health & well-being)
- Inclusie en diversiteit (Inclusion & diversity)
- Talentontwikkeling (Talent development)

Operationele aanpak
Duurzaamheid begint bij hoe we te werk gaan.
- Corporate governance (Corporate governance)
- Ethisch zakelijk gedrag (Ethical business conduct)
- Gegevensbeveiliging (Data security)
Sustainability consulting
Wil je meer weten over hoe we bedrijven ondersteunen om duurzaamheid centraal te zetten in hun methodes en cultuur?