Approche opérationnelle durable
Le développement durable fait partie intégrante de notre mode de fonctionnement quotidien.
Processus internes chez Möbius
Chez Möbius, nous nous engageons à mener des activités transparentes et tournées vers l'avenir.
Grâce à notre tableau de bord ESG, nous rendons les données relatives au développement durable accessibles à tous nos collègues. Nous travaillons selon le modèle organisationnel Holacracy et utilisons un code de conduite clair comme boussole éthique.
Code de conduite
Notre code de conduite définit les normes éthiques et le comportement attendu de tous les employés de Möbius. Il promeut l'intégrité, la transparence et le respect dans tous les aspects de nos activités.
Tableau de bord ESG
Le tableau de bord ESG de Möbius permet à tous les employés d'accéder à des données clés sur le développement durable. Il nous aide à suivre de manière transparente nos progrès en matière d'objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance.
Holacratie
Nous appliquons l'holacratie en tant que système de gouvernance décentralisé pour permettre une prise de décision flexible et en équipe. Ce modèle favorise l'appropriation, la flexibilité et la collaboration dans tous les cercles de Möbius.
Sécurité de l'information
Möbius s'engage à protéger les informations sensibles grâce à des mesures de sécurité robustes et au respect de la réglementation. Nos systèmes et nos procédures sont conçus pour garantir la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des données.
Holacratie : le pouvoir à l'employé
Découvrez comment l'holacratie transforme une organisation en un système dynamique dans lequel les employés prennent eux-mêmes les décisions dans leur domaine, les réunions ne servent plus à atteindre un consensus et la structure évolue en permanence pour s'adapter aux nouveaux défis. Lisez l'intégralité du blog pour en savoir plus sur notre mode d'organisation.
Environnement
Ce que nous faisons pour une planète viable :
- Changement climatique et consommation d'énergie (Climate change & energy consumption)
- Achats durables (Sustainable procurement)
- Services durables et de qualité (Sustainable & qualitative services)
Les personnes
Nos collaborateurs font la différence :
- Environnement de travail et culture (Work environment & culture)
- Santé mentale et bien-être (Mental health & well-being)
- Inclusion et diversité (Inclusion & diversity)
- Développement des talents (Talent development)
Approche opérationnelle
La durabilité commence par notre mode de fonctionnement.
- Gouvernance d'entreprise (Corporate governance)
- Ethique professionnelle (Ethical business conduct)
- Sécurité des données (Data Security)