De l’analyse à l’action : la planification stratégique du personnel en pratique
Nos organisations sont aujourd’hui sous pression : pénurie de main-d’œuvre, attentes changeantes des citoyen.nes et des client.es, ressources limitées et besoin croissant d’agilité. Ces défis exigent plus que des solutions ad hoc : ils nécessitent une vision claire et tournée vers l’avenir.